程序员应聘到底是艳阳依旧还是步入寒冬？

言一样。不过很好的之一，总归是有的。

为什么这么说呢?先从最现实的薪酬角度来看，跟很多行业相比，互联网行业依然是高薪行业。比如前不久猎聘发布的 2019 年一季度中高端人才报告中的数据就显示，互联网行业中高端人才的平均年薪从 2018 年同期的 20.65 万元同比增长到了 23.42 万元，位居全行业第二，仅次于金融行业。

当然，现在的经济形势下，程序员的薪酬开始回归理性，不像前两年那样，人工智能和区块链领域的工程师动辄百万年薪。即便如此，程序员依然称得上是一个高薪职业，并且，优秀程序员的薪酬上限非常高。一个建筑设计行业的总工程师，每年风里雨里，工地奔波，年薪也就 50 万，院长干脆限薪 80 万，你们感受一下。但是在互联网行业，一个好的技术人员年薪可以做到一百万甚至几百万，如果运气好公司上市了，成为亿万富翁也是可能的。你身边或者你的前辈中应该有不少这样的例子。

可能你会说，说了这么多，裁员是真实的啊，缩招也是真实的啊，工作都没了，行业薪酬再高有什么用呢?

这的确是个问题，比如前一阵子科技巨头甲骨文一下裁掉了中国区研发中心 900 多人，你心里是不是拔凉拔凉的啊，我还好，因为我不在甲骨文。

开个玩笑。这其实涉及了两个方面的问题。

第一个方面，在整个互联网行业层面，对于技术人才的需求一直在持续增加，但具体到细分领域，曾经在资本裹挟下风光无限的互联网金融、区块链、共享经济等正从神坛逐渐跌落到裁员求生的地步。数据显示，2018 年四季度，从共享经济和区块链领域离职的人数比上半年总和还要高出 10 个百分点。

与此同时，泛娱乐和人工智能领域依旧在高歌猛进。BOSS 直聘发布的《2019 年春招旺季人才趋势报告》显示，2019 年春招旺季，人才流动率较高的前三位分别为音乐 / 视频、社交网络以及游戏，排行前三的领域中，泛娱乐行业占了两个。(人才流动率 = 人才流入数 / 人才流出数)

人工智能则排在第四位，具体来看，人才需求增幅很高的 15 个职位中，人工智能类就占了六个，其中的图像识别工程师的人才需求增幅同比更是高达 110.9%，而深度学习、机器学习等基础层研究职位人才也呈现出了强劲的增长势

（编辑：四平站长网）

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