如何判断变量是否为数字

3 创建者

创建者指导我们分配那些与创建对象有关的职责。如此选择是为了保持低耦合。

问题：谁应该负责创建某类的新实例?

解决方案：满足以下条件之一时，将创建类A的职责分配给类B(当满足1条以上时，通常首选包含或聚合)。

• B“包含”或聚合A。
• B记录A。
• B频繁使用A。
• B具有A的初始化数据，该数据将在创建时传递给A。

优点：支持低耦合，因为创建者和被创建者已经存在关联，所以这种方式不会增加耦合性。

相关模式或原则：

• GRASP：低耦合
• GoF：具体工厂、抽象工厂
• 其他：整体-部分

注：包含(作者在这里标注了“”，因为包含在uml是表达用例关系的，用来说明对象关系也可以)、聚合、整体-部分 看UML定义;包含强调了强依赖(A是B的子集，A属于B，缺少了A时B不是整体)，聚合是弱依赖(B由A组成，A不属于B)。

例子：
 

如今，新冠病毒疫情导致许多组织采用远程工作工具来管理向远程工作的转移，以保持业务连续性。对于某些员工来说，这可能是其组织首次在远程进行协作、运营和沟通。如今，很多组织正在规划在疫情之后出现的新常态，正在考虑工作场所行为的重大变化将如何影响工作的未来，以及员工对远程工作的期望。

许多人认为，员工在家远程办公的转变将是一种长期的变化，而不是暂时的变化。Gartner公司最近发布的一份调查报告发现，74%的组织领导者计划在疫情之后永久性地将员工转移到在家远程工作。

然而在家远程工作并非没有挑战。联合国国际劳工组织的一项研究表明，虽然组织的员工在家远程工作时生产力更高，但他们也更容易受到长时工作、家人干扰以及在某些情况下面临更大压力的影响。而员工在家远程工作，需要考虑一些挑战，并采取行动克服这些挑战，以确保员工可以继续安全高效地工作。

工作与生活之间的平衡

在疫情发生之前，有些组织并不愿意让员工在家办公，因为他们担心员工的工作效率低下或反应迟缓。但是事实并非如此。但在家远程工作的员工更有可能劳累过度而忽略了工作和生活之间的平衡。而员工在生活空间中工作时，很难在合理的时间休息或停止工作。

为了避免过度劳累，组织可以鼓励员工休息并设置确定的工作的开始和结束时间。例如，设置日历提醒休息或安排约会，这将确保他们优先考虑工作与生活的平衡。在生活空间和工作空间之间创建物理边界也非常重要。或者限制电脑重新登录以完成工作的诱惑。

沟通问题

当员工在家工作时，进行良好沟通是最重要的，但远程工作通常会使沟通变得更加困难。通常情况下，在家远程工作的员工的沟通更有针对性且与工作相关，而很少有时间建立或维持专业关系。

为了在疫情之后继续开展业务，组织应创建一些有关员工应该如何远程通信的协议。这将涉及建立员工用来交流的工具，这将有助于确保团队发挥重要作用并保持生产力。此外，组织需要开展更多的视频会议。当员工在视频中看到同事时，他们可以更轻松地交流和传达可能通过电子邮件或在线聊天传达的信息。

（编辑：四平站长网）

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